薪酬福利

員工薪酬與福利 
1、薪酬結構：由工資、獎金和各類補貼組成。
2、福    利：包括節日費、社會保險、住房公積金、員工國內、外的旅游等；對于表現優秀有培養潛力的員工，公司提供獎勵、培訓、晉升等。
 

調薪機制
1、職位變動：員工職位變動，公司對其職位層級、薪酬等級重新進行評估，根據評估結果進行相應的薪酬調整。
2、績效調薪： 對于年終個人績效考核結果為“杰出”和“優秀”的員工，由人力資源總部統一于次年一月份起對其薪酬等級晉升一級并優先調薪；其他員工由部門負責人根據本部門績效及調薪額度，并結合員工個人的績效情況和薪酬水平狀況，重點對工作績效好的人員進行調薪。
3、薪酬普調：公司根據市場薪酬水平、物價指數、企業業績等情況，對員工的薪酬進行相應的調整。
4、應屆畢業生見習期滿轉正調薪。
5、其它獎勵性調薪等。

帶薪假期
1、帶薪假期包括法定節假日、年休假、婚假、產假、男士的陪產假、喪假等。
2、以上假期與假期待遇均嚴格按照國家規定及公司相關規定執行。